部下育成 - お仕事ドクター

仕事をなかなか進めてくれない

何か仕事お願いして「はい、やります」とすぐに返事をしてくれているにもかかわらず、なかなか仕事をやってくれない社員がいます。そういった社員には、何度言っても返事は毎回「はい、やります」です。そして、実際にはなかなか仕事が進まないのです。実は […]

私が敬愛する吉田兼好は、その著書『徒然草』の中で、良き人とは「なぜ」を考える人だと言っています。物事には必ず「なぜそうなるのか」という理由があるのです。このような態度で一つの道を極めた人は、哲学する心を持てるようになると兼好は説きます。たと […]

▪️報告の仕方を教えること部下育成とは、部下に報告の仕方を教えることであると気づいたのは、私が30代でソニーグループに勤めていたときでした。そのときの上司は、井深さんや盛田さんと一緒に働いていたご経験のある方です。ある日、彼から既に黄色く […]

最近では、手書きのノートや手帳を持っている人をほとんど見かけなくなりました。今はほとんどがペーパーレスの時代で、紙に印刷する機会も減っていると思います。 Windowsのメモ帳やMacBookのメモ機能に、必要なことを都度書き込み、紙のノー […]

▪️ご両親からお預かりしている子供たち子供の頃、テレビで凶悪犯が逮捕されたニュースが流れていました。いつもおしゃべりな母がじっと黙ってニュースを見ています。そして、私と姉にこう言うのです。「あんたたちも小さなかわいい赤ちゃんで生まれてき […]

アメリカで勤務している時に、スタッフたちから毎年バースデーはオフィスでお祝いしてもらいました。誰かが自宅で焼いてきたのだと思いますが、大きな四角いケーキにプレゼントです。私へのプレゼントは、バースデーカードとともにボンベイサファイヤのジン […]

これはどこの職場でも、どの集団でも同じだと思います。リーダーの熱さは組織に伝導します。リーダーが熱い「心」、高い「こころざし」を持つことは組織作りには欠かせません。マネジメントの技術差は、多くても５倍かもしれませんが、情熱はその１００倍差が […]

週報の内容に、来週以降の予定を未来形で書き、決意の込めた文書であれば、その社員はモチベーションが高いと思います。文字数が多い社員もモチベーションの高い社員です。目の前の仕事を普段からたくさん自分で考えているからです。逆に、文字数や文章が少 […]

　大学を卒業して大企業に入社すると、最初にビジネスのスキルの基本についての研修を徹底的に行います。挨拶の仕方、報告書の書き方、計画の仕方、改善など、ビジネススキルの基本的なことは、新卒の新入社員から定年間近な社員まで常ににそのスキルを使用す […]

この２か月間で「お仕事ドクター」のホームページを立ち上げ、過去に書きためた原稿やスライドなどをビジネスコラムや特集ページとしてアップしました。これまで、過去に、数多くの勉強会を主催したり、原稿や研修資料を作成してきましたので、これらのノウハ […]